开除员工需要赔偿多少钱？
我是公司老板，最近因为业务调整需要开除几个员工。但我不太清楚按照法律规定，开除员工得赔多 少钱。怕给少了员工不愿意，给多了公司成本又太高。想了解下赔偿金额是怎么计算的，有什么标准吗？
张凯执业律师
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在法律层面，开除员工的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要区分合法解除和违法解除这两种情况。
合法解除又分为员工存在过错和不存在过错两种。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，公司开除员工不用额外掏钱赔偿。
要是员工不存在过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法解除是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。此时，根据该法第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，那么公司就需要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。