开除员工赔偿计算方式是怎样的？

在了解开除员工赔偿计算方式之前，我们首先要明确不同的开除情形会导致不同的赔偿结果。

一种是用人单位合法解除劳动合同，不需要支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

另一种是用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工甲在公司工作了3年零7个月，月平均工资为5000元，公司违法将其开除，那么甲应获得的赔偿金为：工作年限按4年计算，经济补偿为4×5000 = 20000元，赔偿金则为20000×2 = 40000元。所以，在计算开除员工赔偿时，要先确定是否属于违法解除，再按照相应的法律规定来计算赔偿金额。