开除员工该如何赔偿？
我是公司负责人，因为一些原因要开除几个员工，但是不太清楚按照法律规 定该怎么给他们赔偿。担心赔偿少了会引发劳动纠纷，赔偿多了又会增加公司成本。想了解下具体的赔偿标准和计算方法，有没有相关的法律依据。
张凯执业律师
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在法律层面，开除员工的赔偿问题需要依据具体情况来判定。
首先，若用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，若公司违法开除该员工，那么需支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。
其次，若是存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，当员工出现这些法定过错时，公司开除员工是合法且不用赔偿的。
另外，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同 时需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。