如果公司在月底购买社保，本人在月中辞职，社保情况会怎样？

在这种情况下，需要分不同情形来看待社保的缴纳问题。

首先，我们要了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果在月中辞职时，与公司的劳动关系在当月并未解除，虽然是月中离职，但按照法律规定，公司在月底仍有义务为员工缴纳当月社保。因为从用工之日到离职之日，员工与公司存在劳动关系，公司不能因为缴纳社保的时间安排在月底，而拒绝为月中离职的员工缴纳社保。

然而，如果公司与员工协商一致，或者员工的离职导致劳动关系在月中就正式解除，并且公司有充分的证据证明已经提前做好了社保减员的准备工作等情况，那么公司可能就没有义务再为员工缴纳当月的社保。不过这种情况需要符合法律规定和公司的相关规章制度，并且要保证员工的合法权益不受侵害。

如果遇到公司以不合理的理由拒绝为员工缴纳社保，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。