开除员工是否需要赔钱？
我是一家小公司老板，最近公司效益不好，想开除几个员工。但我担心这样做需要给他们赔钱，不太清楚在 法律上，开除员工到底要不要赔钱，什么情况下需要赔，什么情况不用赔，希望了解一下相关规定。
张凯执业律师
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在我国法律规定里，开除员工是否需要赔钱不能一概而论，得根据具体情形来判断。
如果是合法开除员工，也就是员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不需要支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司开除员工属于合法解除劳动关系，不用支付赔偿。
然而，如果是违法开除员工，用人单位则需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。这种情况下虽然不属于违法解除，但用人单位需要支付经济补偿。