开除人需要赔偿多少？
我是一家小公司老板，因为业务调整，不得不开除几个员工。但我不太清楚按照法律规定，开除人需要赔偿多少。担 心赔偿少了会被员工告，赔偿多了公司又负担不起。想了解下具体的赔偿标准和计算方法。
张凯执业律师
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在我国，用人单位开除员工的赔偿问题需要分不同情况来看。
首先是合法解除劳动关系且无需支付赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，单位把他开除，不用额外给钱。
其次是合法解除但需要支付经济补偿的情况。当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后是违法解除劳动关系的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终 止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位没有正当理由开除员工，要给两倍的经济补偿。