工伤赔偿问题是否可以起诉？

在工伤赔偿问题上，是可以起诉的，但需要遵循一定的法律程序。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤应该获得的补偿。当劳动者发生工伤后，第一步通常是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。之后，如果用人单位与劳动者就工伤赔偿问题无法达成一致，存在争议的话，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，对于工伤赔偿问题，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。只有经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

所以，工伤赔偿问题在满足上述法律程序和条件下，是可以通过起诉来解决的。