公司拖欠工资，我可以拿公司电脑吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工不可以擅自拿公司电脑。首先，我们来明确几个法律概念。公司拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为，员工的工资报酬是其付出劳动后应得的合法收入。而公司的电脑属于公司的财产，公司对其拥有所有权。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况，员工是有权利维护自己的合法权益的。但员工拿公司电脑的行为，可能涉嫌侵犯公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产。

如果员工擅自拿走公司电脑，公司可能会以盗窃、侵占等理由报警或者通过民事诉讼要求员工返还财产，甚至追究员工的法律责任。

那么，当遇到公司拖欠工资时，员工应该通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，员工可以先和公司协商解决工资拖欠问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来追讨自己的工资。