我是否可以在其他单位兼职工作并获取工资？

从法律层面来看，一般情况下，个人是可以在其他单位兼职工作并获取工资的，但存在一些限制和需要注意的地方。

首先，要依据你与现任职单位所签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果合同中有竞业限制条款，比如规定你在工作期间甚至离职后的一段时间内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位兼职或任职，那么你就不能去有竞争关系的单位兼职拿工资，否则就可能构成违约，需要承担违约责任。

其次，若你的兼职行为严重影响了本职工作的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权因为你的兼职行为解除与你的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，不同行业可能还有特殊的规定。比如一些涉及国家安全、机密等岗位，可能会有严格的兼职限制。所以，在决定去其他单位兼职前，一定要仔细查看自己与现单位的劳动合同以及所在行业的相关规定，避免给自己带来不必要的法律风险。