不能胜任工作是否可以调岗降薪？

在探讨不能胜任工作是否可以调岗降薪这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况进行分析。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定实际上间接认可了用人单位在劳动者不能胜任工作时调岗的权利。

从这个法律条文我们可以理解到，当劳动者被认定为不能胜任工作时，用人单位是有权利调整其工作岗位的。不过，这一权利的行使是有条件限制的。所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不能胜任工作，比如有明确的工作任务指标、客观的考核标准以及劳动者未达标的具体情况等。

对于调岗是否可以同时降薪的问题，这要视具体情况而定。劳动合同本质上是一种合同关系，工资待遇是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面决定调岗并降薪，没有与劳动者进行协商并取得一致意见，那么这种行为可能被认定为违反劳动合同约定。

但是，如果调岗是合理的，并且新岗位的薪酬与该岗位的正常薪酬水平相符，那么降薪也可能具有一定的合理性。例如，新岗位的工作难度、技能要求、工作强度等都低于原岗位，那么薪酬相应降低也在合理范围之内。不过，用人单位同样需要对调岗降薪的合理性承担举证责任。

综上所述，用人单位以不能胜任工作为由调岗具有一定的法律依据，但调岗必须合理且有充分证据。而对于降薪，需要与劳动者协商一致，或者有充分合理的理由并能证明其合理性。如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。