雇佣关系中受伤严重能否报医保？

在雇佣关系中受伤严重是否能报医保，需要分情况来看。

首先，我们要理解医保报销的基本规则。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

在雇佣关系里，如果雇主依法为雇员缴纳了工伤保险，那么雇员受伤严重的情况下，应该优先通过工伤保险来进行赔付。因为工伤保险就是专门针对劳动者在工作中受伤等情况设立的保障制度，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残补助等费用。这种情况下，医保一般是不能报销的，因为符合“应当从工伤保险基金中支付的”这一不纳入医保报销范围的规定。

然而，如果雇主没有为雇员缴纳工伤保险，并且在事故中雇主存在责任，那么按照法律规定，雇主应当承担赔偿责任。此时，从规定上来说，这属于“应当由第三人负担的”情况，原本医保也是不能报销的。但要是雇主拒绝承担责任或者无法确定雇主（比如一些非法雇佣等复杂情况），在这种情形下，医保可以先行支付。不过，医保基金先行支付后，是有权向雇主进行追偿的。

另外，如果雇佣关系中的受伤是由于一些意外情况，且不存在第三人责任（例如雇员自身不小心导致的意外受伤，且与雇主的过错无关），这种情况下，一般是可以按照医保的相关规定进行报销的。因为它不属于上述不纳入医保报销范围的情况。

总之，雇佣关系受伤严重能否报医保，关键在于是否存在工伤保险支付、第三人负担等情况，要依据具体的情形，按照法律规定来确定。