专送自离后保险还能继续用吗？

首先，我们来解释一下相关概念。保险一般分为社会保险和商业保险，在专送工作中通常涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于社会保险而言，员工自离后，公司通常会停止为其缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。当员工自离，用人单位停止缴费后，社保待遇的享受会受到影响。

以医疗保险为例，一旦停止缴费，从次月起就可能无法享受住院报销等医疗待遇。不过，医保个人账户里的钱还是可以继续使用，比如在定点药店买药等。养老保险方面，缴费年限是累计计算的，自离后之前缴纳的年限依然有效，但如果后续不继续缴纳，可能会影响到退休后养老金的领取金额。

失业保险的话，自离这种情况一般不符合领取失业保险金的条件。根据规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。工伤保险是在职时才生效的，自离后自然就不再享受工伤保险待遇。生育保险也类似，停止缴费后就无法享受相关生育津贴和费用报销等福利。

如果专送工作中还有商业保险，这要看具体的保险合同约定。有些商业保险可能是一次性购买保障一定期限，自离不影响其保障效力；而有些可能是由公司统一购买并持续缴费的，自离后公司不再缴费，保险可能就会失效。