实习生是否可以请求仲裁？

实习生是否可以请求仲裁，需要分情况来看。首先，我们要明确“仲裁”是什么。仲裁是一种解决争议的方式，就好比找一个中立的裁判来对双方的纠纷进行评判和裁决。在法律领域，常见的有劳动仲裁和民商事仲裁等。

对于实习生与用人单位之间的关系，如果实习生是普通的在校学生，利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着这种情况下实习生和单位之间通常不构成劳动关系，不能直接适用劳动仲裁程序。因为劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷。不过，如果实习生与单位签订了包含仲裁条款的协议，比如民商事合同，约定了仲裁解决争议的方式，那么当双方就该合同产生纠纷时，实习生可以依据该仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。

然而，如果实习生毕业后以就业为目的进入单位实习，并且符合劳动关系的特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，即使没有签订正式劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，若发生工资支付、加班费用等纠纷，实习生可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法第二条明确规定了适用劳动仲裁的争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

综上所述，实习生能否请求仲裁不能一概而论。普通勤工助学的实习生需看有无有效的仲裁协议；而符合劳动关系特征的实习生则可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。