实习可以不发工资吗？

实习是否可以不发工资，需要根据实习的具体情况来判断。

一般来说，实习生主要分为两类情况。一类是在校学生的实习，这类实习通常是教学实践的一部分，目的在于让学生将理论知识应用到实际中，提升实践能力。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在这种情况下，实习单位与学生之间并非劳动关系，实习报酬的发放主要依据双方的约定。如果实习协议中没有约定给予报酬，从法律层面讲，单位可以不支付工资，但这并不意味着单位可以无偿使用学生的劳动。单位应当根据公平原则，给予适当的补贴。

另一类是毕业后尚未正式入职前的实习，这种实习如果符合劳动关系的特征，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，那么就构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种劳动关系下的实习，单位必须按照规定支付工资，不发工资是违法的。

所以，不能一概而论地说实习可以不发工资，要结合实习的性质以及双方的约定等来综合判断。