实习期工资可以现结吗？

在讨论实习期工资是否可以现结之前，我们需要先明确“实习”在法律语境中的含义。实习一般分为两种情况，一种是学生的毕业实习，这通常是学校教学计划的一部分，由学校组织安排，学生到单位进行实践学习；另一种是未毕业学生以就业为目的的实习，以及已毕业人员在试用期内的实习。

对于学生的毕业实习，目前并没有明确的法律法规对其工资支付方式和时间作出强制规定。这种实习更多是基于学校与实习单位之间的约定，以及实习协议的相关条款。不过，根据公平原则和行业惯例，实习单位应该按照约定支付相应的报酬。如果实习协议中没有明确禁止现结工资，那么学生与实习单位协商一致后，是可以现结工资的。

而对于以就业为目的的实习和试用期内的实习，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，此时工资支付受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从上述规定可以看出，法律要求工资至少每月支付一次，但并没有禁止现结工资。如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位愿意现结工资，那么这种做法是合法的。但如果用人单位不同意现结，而按照约定的日期支付工资，也是符合法律规定的。

因此，无论是哪种实习情况，实习期工资现结在法律上并没有被禁止。如果劳动者希望现结工资，可以与用人单位进行友好协商，说明自己的实际情况和需求。在协商过程中，双方应该遵循平等、自愿、公平的原则，达成一致意见。如果协商不成，劳动者也应该尊重用人单位按照约定支付工资的安排。