面试录音能否作为证据？
我去面试的时候偷偷录了音，现在和公司因为面试承诺的事情起了纠纷，我想知道当时面试的录音能不能在处理纠纷的时候当作证据来 用呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。
张凯执业律师
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在法律层面，面试录音是有可能作为证据使用的，但需要满足一定的条件。证据是指能够证明案件事实的材料。而视听资料是法定的证据种类之一，面试录音就属于视听资料的范畴。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的根据。也就是说，如果要让面试录音具有证明力，它首先不能有疑点。
一方面，录音的取得方式必须合法。不能通过侵犯他人合法权益，比如在他人住宅内私自安装录音设备等方式获取录音。在面试场合，如果是在公开场合进行的正常交流，一般情况下录音不涉及侵犯他人合法权益。
另一方面，录音要能够清晰地反映与案件相关的事实。比如在面试纠纷中，录音要能明确体现面试时双方关于工作内容、薪资待遇、入职时间等关键问题的表述。而且，为了增强其证明力，最好能有其他证据与之相互印证，形成完整的证据链。这样，面试录音在符合这些条件时，就可以作为证据在法律程序中发挥作用。