不定时工作制能否要求加班工资？

不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

关于不定时工作制是否能要求加班工资，这要分不同情况来看。一般来说，不定时工作制是区别于标准工时制的一种特殊工时制度，它打破了每天固定工作时长的限制。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班工资的规定。这是因为不定时工作制本身的工作时间就具有不确定性，工作和休息的界限不像标准工时制那么清晰。

不过，也有特殊情况。部分地区对于不定时工作制下在法定节假日工作是否应支付加班工资有特别规定。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以，如果你所在地区有类似规定，且你在法定节假日工作了，那么就可以要求用人单位支付加班工资。

在实际中，如果你认为自己实行不定时工作制却存在加班情况并想要争取加班工资，首先要确认公司实行不定时工作制是否经过了劳动行政部门的审批。如果没有经过审批，即便公司声称是不定时工作制，也可能不被法律认可，你仍有可能按照标准工时制来主张加班工资。同时，你还需要收集能够证明你工作时间的相关证据，比如考勤记录、工作邮件、工作成果记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。