被判处拘役后国有企业工作还保得住吗？

当涉及到被判处拘役后国有企业工作是否能保住这一问题时，我们需要从法律规定和企业自主决定权等方面来进行分析。

首先，来了解一下拘役这个概念。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。这意味着被判处拘役的人在一段时间内会失去人身自由，需要在指定场所服刑。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处拘役这种情况。也就是说，法律赋予了国有企业在员工被判处拘役时解除劳动合同的权利，但需要注意的是，这里用的是“可以”而不是“应当”。这表明国有企业有自主决定的权力，它可以选择解除劳动合同，也可以选择继续保留员工的工作。

对于国有企业而言，是否解除与被判处拘役员工的劳动合同，通常会综合多方面因素来考量。一方面会考虑员工所犯罪行的性质和严重程度。如果罪行严重，对企业的形象和声誉造成了较大的负面影响，那么企业很可能会选择解除劳动合同。另一方面，企业也会考虑员工在工作中的表现、工作能力以及对企业的贡献等。如果员工平时工作表现良好，对企业有较大贡献，企业可能会基于人性化的考虑，给员工一个改过自新的机会，继续保留其工作。

此外，企业的管理制度和文化也会对这一决策产生影响。有些国有企业可能有着严格的管理制度，对于员工违法犯罪行为零容忍，一旦员工被判处拘役，就会立即解除劳动合同。而有些企业可能更注重员工的改造和再教育，愿意给予员工一定的机会来重新回归工作岗位。

综上所述，被判处拘役后国有企业的工作不一定保不住。国有企业有解除劳动合同的权利，但最终是否解除要根据具体情况来判断。员工在这种情况下，也应该积极认识到自己的错误，争取企业的谅解和支持。