劳动仲裁能强制仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁不能强制仲裁，也就是不能强迫一方当事人进行仲裁。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是基于当事人的自主选择。

如果一方想申请劳动仲裁，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会根据具体情况决定是否受理。但如果另一方不愿意参与仲裁，并不存在强制其进入仲裁程序的机制。不过，如果仲裁委员会受理案件并作出裁决后，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，人民法院有权采取强制执行措施。