劳动争议仲裁委是否有权处理商业秘密侵权案？
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在探讨劳动争议仲裁委是否有权处理商业秘密侵权案之前，我们先来了解一下相关的法律概念。商业秘密，指的是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是公司里那些不能随便让外人知道，并且能给公司带来经济利益的信息。 劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 那么，商业秘密侵权案是否属于劳动争议仲裁委的受案范围呢？这要看具体情况。如果商业秘密侵权是基于劳动关系产生的，比如员工在工作期间违反了与公司签订的保密协议，泄露了公司的商业秘密，这种情况下就可能涉及劳动争议。因为保密协议通常是劳动合同的一部分，员工违反保密协议的行为可能会被视为违反劳动合同约定。在这种情况下，劳动争议仲裁委有权处理。例如，公司与员工签订了劳动合同，其中包含保密条款，员工离职后将公司的客户名单泄露给竞争对手，公司就可以以员工违反保密协议为由，向劳动争议仲裁委申请仲裁。 然而，如果商业秘密侵权与劳动关系没有直接关联，比如两个非劳动关系的主体之间发生的商业秘密侵权纠纷，那么劳动争议仲裁委通常就没有权力处理。这种情况下，当事人应该通过民事诉讼等其他途径来解决纠纷。例如，两家没有劳动关系的企业之间，一方窃取了另一方的商业秘密，就不属于劳动争议仲裁委的受案范围。 综上所述，劳动争议仲裁委对于基于劳动关系产生的商业秘密侵权案是有权处理的，但对于与劳动关系无关的商业秘密侵权纠纷则没有管辖权。在遇到商业秘密侵权问题时，当事人需要准确判断纠纷的性质，选择合适的解决途径。
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