劳动局立案了是否能撤案？

在探讨劳动局立案后能否撤案这个问题之前，我们首先要明确劳动局所处理案件的性质。一般来说，劳动局处理的多是劳动纠纷、劳动违法行为等相关案件。当劳动者向劳动局投诉，劳动局经过审查后决定立案，意味着其认为该案件存在需要调查和处理的事由。

从法律层面来看，《劳动保障监察条例》等相关法律法规并未明确禁止在立案后撤案。在实际操作中，劳动局立案后是存在撤案可能性的。通常，撤案情况主要分为以下两种。一种是劳动者主动申请撤案。就像前面提到的例子，如果劳动者与用人单位达成了和解协议，双方的矛盾已经解决，劳动者可以向劳动局提交撤案申请。比如，劳动者原本投诉用人单位拖欠工资，后来用人单位补发了工资，劳动者满意并希望撤案。另一种是劳动局根据调查情况决定撤案。如果在调查过程中发现投诉的内容不属实，或者不符合立案的条件，劳动局会作出撤案的决定。例如，劳动者误将正常的工资调整当作拖欠工资进行投诉，经过劳动局调查核实后，就会撤案。

不过，撤案也并非完全由劳动者或用人单位单方面决定。即使劳动者提出撤案申请，劳动局也会进行审查。如果案件涉及到公共利益、法律法规的强制规定等情况，即使双方达成和解，劳动局也可能不会同意撤案。比如用人单位存在严重的劳动安全卫生违法行为，这种行为不仅侵害了劳动者的权益，还可能对社会公共安全造成影响，即使劳动者与用人单位私下和解，劳动局也可能继续处理该案件，以维护公共利益和法律的严肃性。

此外，撤案的程序也有一定要求。劳动者申请撤案时，通常需要提交书面的撤案申请，说明撤案的原因。劳动局在收到申请后，会对申请进行审核，审核通过后才会办理撤案手续。这个过程可能需要一定的时间，具体时间根据案件的复杂程度而定。

总之，劳动局立案后是有可能撤案的，但要根据具体情况，遵循相应的法律规定和程序来办理。在处理劳动纠纷时，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。