三个月不交社保劳动局能处理吗？

首先，社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。简单来说，社保就是我们工作生活中的一份保障，公司给员工缴纳社保是应尽的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，如果公司三个月不交社保，你向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）反映情况，劳动局是能处理的。你可以收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报。相关部门在接到你的投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正，补缴社保费用。要是公司逾期仍不改正，就会面临相应的罚款等处罚。