在工厂干了十年被辞退能获得多少补偿？

当员工在工厂工作了十年被辞退时，涉及到的补偿问题需要根据不同情形来确定。首先要明白“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂是依据法律规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么劳动者可以获得经济补偿。在工厂工作了十年，就可以获得十个月工资的经济补偿。

但要是工厂属于违法辞退劳动者，例如没有正当理由就辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年被违法辞退，劳动者能拿到二十个月工资的赔偿金。

所以，关键要看工厂辞退员工是否有合法依据。如果员工认为工厂辞退自己的行为不合法，可以与工厂协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。