公司开除十年员工最多能赔多少钱？

在探讨公司开除十年员工最多赔偿多少这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。

经济补偿，这是在一些法定情形下，公司与员工解除劳动合同时，需要给予员工的补偿。而赔偿金，则是当公司违法解除或者终止劳动合同时，需要向员工支付的款项，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作了十年的员工，如果公司是合法解除劳动合同，且符合需要支付经济补偿的情形，那么员工能获得的经济补偿就是十个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 员工月平均工资 × 10。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，那情况就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种情况下，员工能获得的赔偿金就是二十个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 员工月平均工资 × 20。

这里的月工资，如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司开除十年员工，最多赔偿数额就是按照违法解除劳动合同的情形，以员工月平均工资为基数，最多支付二十个月工资作为赔偿金。不过具体的赔偿金额，还需要结合员工的实际工资情况以及当地的工资标准等来确定。