劳动局是否可以调解合同纠纷？

在探讨劳动局是否可以调解合同纠纷之前，我们首先要明确“劳动局”现在规范的名称是人力资源和社会保障局。一般情况下，人力资源和社会保障局对于特定类型的合同纠纷是可以进行调解的。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。而人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门或劳动争议调解机构，就属于在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里所指的劳动争议，主要是用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。也就是说，如果是劳动合同纠纷，人力资源和社会保障局是有职责和权限进行调解的。

然而，如果是其他类型的合同纠纷，比如买卖合同、租赁合同等民事合同纠纷，这就不属于人力资源和社会保障局的调解范围了。对于这类非劳动类的合同纠纷，当事人通常需要通过协商、向人民调解委员会申请调解、依据合同中的仲裁条款申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。

所以，劳动局（人力资源和社会保障局）可以调解劳动合同纠纷，但对于其他类型的合同纠纷一般没有调解的权力。