劳务补偿金可以发放吗？

劳务补偿金是否可以发放，需要分情况来看。首先，我们要区分劳务关系和劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，通常由《中华人民共和国民法典》来规范和调整。

在劳动关系中，补偿金一般称为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

而在劳务关系中，是否发放补偿金主要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果劳务合同中约定了在特定情况下要支付补偿金，那么按照合同约定执行；如果合同没有相关约定，提供劳务的一方通常不能像劳动关系中的劳动者那样依据法律规定获得经济补偿。因为劳务关系强调的是双方的意思自治，以合同约定为准。所以，如果您处于劳务关系中，要查看您与对方签订的劳务合同里是否有关于补偿金的条款。如果在劳动关系中，则可以对照《劳动合同法》的相关规定，看自己是否符合获得经济补偿的情形。