工伤赔偿是否包括辞职工资？

工伤赔偿和辞职工资是两个不同的概念，一般来说工伤赔偿并不包括辞职工资。

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或者工伤保险基金给予的补偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这和辞职工资不是同一回事。

辞职工资是指劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，工伤赔偿和辞职工资是基于不同的法律规定和事实基础产生的。劳动者在工伤后辞职，既可以依法获得工伤赔偿，同时用人单位也应当按照规定支付辞职工资。