劳动合同可以代签吗？

在探讨劳动合同是否可以代签这个问题时，需要分情况来看待。

从法律原理上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，应该由劳动者本人亲自签订，这样才能体现劳动者的真实意愿。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。而劳动合同涉及到劳动者的切身权益，具有一定的人身属性。

如果劳动者委托他人代签劳动合同，并且有明确的授权委托手续，这种情况下代签是有效的。例如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，通过书面委托等方式，委托他人代其签订，这就相当于劳动者通过代理人实施签订劳动合同这一民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。也就是说，只要代签人是在授权范围内签订合同，那么这份合同就对劳动者产生法律效力。

然而，如果没有得到劳动者的授权，他人擅自代签劳动合同，那么这种代签行为很可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。他人未经授权代签，就可能被认定为使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，从而导致合同无效。

在实践中，如果劳动者事后对他人代签的劳动合同进行了追认，认可了这份合同的内容，那么这份合同也会被认定为有效。例如，劳动者知道代签情况后，按照合同约定到岗工作，接受用人单位的管理和安排，领取工资等，这些行为可以视为对代签合同的追认。

综上所述，劳动合同在有合法授权委托或者事后追认的情况下可以代签，但如果没有授权且未得到追认，代签的劳动合同可能会被认定无效。劳动者在面对劳动合同代签问题时，一定要谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵害。