人格混同有哪些法律依据？

人格混同是指公司与股东或其他公司之间，在财产、业务、人员等方面出现混同，导致各自独立的人格难以区分的情形。简单来说，就是本该相互独立的主体，在实际运作中界限模糊，就像两个人的身份和行为搅和在一起，难以分清彼此。

在我国法律体系中，《中华人民共和国公司法》是处理人格混同问题的重要依据。《公司法》第二十条规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”这条规定明确了股东不得滥用公司法人独立地位，如果出现人格混同导致债权人利益受损的情况，股东要对公司债务承担连带责任。也就是说，原本股东只需要以其出资额为限对公司债务负责，但因为人格混同这种滥用行为，股东就不能只承担有限责任了，而是要和公司一起对债务负责。

此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》也对人格混同相关问题有一定的规范和指引。在司法实践中，法院判断是否构成人格混同，会综合考虑公司的人员、业务、财务等方面是否存在混同的情况。如果发现公司与股东之间或者不同公司之间存在人员交叉任职、业务范围重合、财务账户不分等情形，就可能认定为人格混同。一旦认定为人格混同，相关责任人就要按照法律规定承担相应的责任。这有助于保护债权人的合法权益，维护市场交易的公平和秩序。