question-icon 哺乳期能进行劳动合同变更吗?

我现在处于哺乳期,公司想变更我的劳动合同,我不太清楚在哺乳期公司有没有权利这么做,也不知道自己的权益如何保障,所以想问问法律上对于哺乳期劳动合同变更这块是怎么规定的,我该怎么办呢?
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  • #哺乳期合同变更
answer-icon 共1位律师解答

在探讨哺乳期是否可以进行劳动合同变更这个问题之前,我们先来了解一下什么是劳动合同变更。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前,由于订立合同的主客观情况发生了变化,经用人单位和劳动者双方协商一致,对原合同的某些条款进行修改、补充或废止的法律行为。简单来说,就是原本签订的劳动合同里的一些内容要进行改变,并且需要双方都同意才行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就表明,从法律层面上,只要用人单位和劳动者协商达成一致,就能够对劳动合同进行变更,哺乳期的女职工也不例外。也就是说,如果在哺乳期内,女职工和用人单位都愿意对劳动合同的某些条款进行修改,并且按照规定采用书面形式,那么这样的变更就是合法有效的。 然而,女职工在哺乳期是受到法律特殊保护的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以,如果用人单位以女职工处于哺乳期为由,单方面变更劳动合同,比如降低工资、调整工作岗位等对女职工不利的变更,而没有经过女职工的同意,这种变更就是违法的。 如果女职工遇到用人单位在哺乳期单方面违法变更劳动合同的情况,是有权利维护自己合法权益的。女职工可以先和用人单位进行协商,要求恢复原劳动合同的履行。要是协商没有结果,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。此外,女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决纠纷。 总之,哺乳期是可以进行劳动合同变更的,但前提是必须经过用人单位和女职工双方协商一致,并且采用书面形式。同时,用人单位不能利用女职工处于哺乳期的特殊情况,单方面做出对女职工不利的变更。女职工自身也要了解自己的权益,在遇到问题时及时运用法律武器来保护自己。

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