劳动合同中可以约定劳动地点变更吗？

在劳动合同中是否可以约定劳动地点变更，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来理解一下劳动合同和劳动地点的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动地点是劳动合同的重要内容之一，它明确了劳动者履行劳动义务的具体地点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，该法第十七条把工作地点列为劳动合同的必备条款。这意味着劳动地点对于劳动合同而言是非常关键的要素。

从法律规定来看，是允许劳动合同中约定劳动地点变更的。但这种约定必须要符合法律规定和公平原则。如果劳动合同里明确约定用人单位可以根据生产经营需要变更劳动地点，并且该约定是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的约定是具有法律效力的。比如，一些公司因为业务拓展，需要将部分员工的工作地点进行调整，在事先有明确约定且合理的情况下，员工一般需要遵守。

然而，如果用人单位滥用约定权，随意变更劳动地点，给劳动者造成了不合理的负担，比如让劳动者从一个城市调到另一个遥远的城市工作，且没有提供相应的补偿或便利措施，这种变更可能会被认定为违反公平原则。此时，劳动者有权拒绝用人单位不合理的劳动地点变更要求。如果因此发生劳动争议，劳动者可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中可以约定劳动地点变更，但必须要遵循法律规定和公平原则，以保障双方的合法权益。