劳动合同中是否可以规定试用期，要提防试用期的哪些陷阱？

在我国的劳动法律体系中，劳动合同是可以规定试用期的。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期期间，劳动者需要提防以下几种常见陷阱。首先是试用期不签订劳动合同。有些用人单位会以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同，等试用期结束后才签，这种做法是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次是试用期工资过低。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，劳动者可以要求用人单位补足差额。

还有就是随意延长试用期。如前文所述，法律对试用期的期限有明确规定，用人单位不能随意延长。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位以不符合录用条件为由随意解除劳动合同也是常见陷阱。用人单位必须有明确的录用条件，并能够证明劳动者不符合录用条件，才能在试用期解除劳动合同。否则，就属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，劳动者在面对试用期相关问题时，要了解自己的合法权益，遇到违法行为要及时通过合法途径维护自身权益。