劳动合同是否可以约定终止条件？

劳动合同能否约定终止条件需要分情况来看。

在过去，根据旧的《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。也就是说，当时是允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定终止条件的。

但是，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同终止的情形进行了法定化、标准化。该法第四十四条明确规定了劳动合同终止的六种情形，分别是：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。而且《劳动合同法实施条例》第十三条进一步规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

这意味着，自《劳动合同法》施行后，除了上述法定情形外，用人单位和劳动者不能再自行约定其他的劳动合同终止条件。所以，如果是现在签订劳动合同，再约定法定情形之外的终止条件是不符合法律规定的。这样的约定可能会被认定为无效条款。