question-icon 经济损失在劳动仲裁中能够要求赔偿吗

我在公司工作时遇到一些状况,感觉自己遭受了经济损失,像公司拖欠工资、离职也没给补偿金等。我打算申请劳动仲裁,就想知道在劳动仲裁过程中能不能要求公司赔偿我的这些经济损失,具体该怎么做呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,劳动者是可以要求单位支付经济损失的。 首先,经济损失包含多种情况。比如离职补偿金,这是在一些特定情形下单位要给员工的补偿。离职补偿金数额的计算,是参照劳动者的工作年限乘以月收入。要是单位擅自解除劳动合同,那就要向劳动者支付双倍离职补偿金。另外,劳动者办理离职时单位所拖欠的工资,也能在劳动仲裁时要求发放。 《中华人民共和国劳动合同法》中对相关内容有明确规定。其中规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违法违规行为时,劳动者依法解除劳动合同,可以主张经济补偿金。用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者也可以要求其支付经济补偿金。劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,终止劳动合同,劳动者同样可以要求经济补偿金。 不过,劳动者在劳动仲裁时要自行承担举证责任。确定劳动关系的仲裁一般需要一些证据,常见的有:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。所以,如果想在劳动仲裁中顺利主张经济损失赔偿,就要提前准备好这些方面的证据。 相关概念: 离职补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,计算方式与工作年限和月收入相关。 双倍离职补偿金:在单位擅自解除劳动合同这种违法情况下,单位需向劳动者支付的补偿金,金额是正常离职补偿金的两倍。 举证责任:就是当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。在劳动仲裁里,劳动者要自己提供证据来支持自己要求经济损失赔偿的诉求。

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