经济损失在劳动仲裁中能够要求赔偿吗

在劳动仲裁中，劳动者是可以要求单位支付经济损失的。

首先，经济损失包含多种情况。比如离职补偿金，这是在一些特定情形下单位要给员工的补偿。离职补偿金数额的计算，是参照劳动者的工作年限乘以月收入。要是单位擅自解除劳动合同，那就要向劳动者支付双倍离职补偿金。另外，劳动者办理离职时单位所拖欠的工资，也能在劳动仲裁时要求发放。

《中华人民共和国劳动合同法》中对相关内容有明确规定。其中规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违法违规行为时，劳动者依法解除劳动合同，可以主张经济补偿金。用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者也可以要求其支付经济补偿金。劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止劳动合同，劳动者同样可以要求经济补偿金。

不过，劳动者在劳动仲裁时要自行承担举证责任。确定劳动关系的仲裁一般需要一些证据，常见的有：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，如果想在劳动仲裁中顺利主张经济损失赔偿，就要提前准备好这些方面的证据。

相关概念：

离职补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，计算方式与工作年限和月收入相关。

双倍离职补偿金：在单位擅自解除劳动合同这种违法情况下，单位需向劳动者支付的补偿金，金额是正常离职补偿金的两倍。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。在劳动仲裁里，劳动者要自己提供证据来支持自己要求经济损失赔偿的诉求。