question-icon 劳务派遣服务是否不可抵扣进项税额?

我公司接受了劳务派遣服务,取得了相关发票,现在不确定这笔费用的进项税额能不能抵扣。不太清楚在税务规定里,劳务派遣服务的进项税额抵扣是怎样的规则,所以想了解下劳务派遣服务到底可不可以抵扣进项税额。
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  • #劳务进项抵扣
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在探讨劳务派遣服务是否可以抵扣进项税额之前,我们需要先明确几个重要的概念。进项税额,简单来说,就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税额。当企业销售商品或提供服务时,会产生销项税额,而进项税额可以用来抵扣销项税额,从而减少企业实际缴纳的增值税。 根据相关税收政策,一般情况下,符合规定的进项税额是可以抵扣的。然而,对于劳务派遣服务,情况则有所不同。《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定了不得从销项税额中抵扣的进项税额范围。如果企业接受的劳务派遣服务用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费等,那么对应的进项税额不得从销项税额中抵扣。 但是,如果企业接受的劳务派遣服务是用于一般计税方法计税项目,并且取得了合法有效的增值税扣税凭证,比如增值税专用发票,那么其进项税额是可以按规定抵扣的。也就是说,判断劳务派遣服务的进项税额能否抵扣,关键在于服务的用途以及是否取得合法有效的扣税凭证。 例如,企业将劳务派遣人员用于生产经营的一般计税项目,且取得了劳务派遣公司开具的增值税专用发票,那么该企业就可以按照发票上注明的税额进行进项税额抵扣。反之,如果企业将劳务派遣人员用于职工福利部门,如食堂、浴室等,那么这部分劳务派遣服务对应的进项税额就不能抵扣。所以,不能一概而论地说劳务派遣服务不可抵扣进项税额,需要结合具体情况进行判断。

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