劳务派遣服务是否不可抵扣进项税额？

在探讨劳务派遣服务是否可以抵扣进项税额之前，我们需要先明确几个重要的概念。进项税额，简单来说，就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税额。当企业销售商品或提供服务时，会产生销项税额，而进项税额可以用来抵扣销项税额，从而减少企业实际缴纳的增值税。

根据相关税收政策，一般情况下，符合规定的进项税额是可以抵扣的。然而，对于劳务派遣服务，情况则有所不同。《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定了不得从销项税额中抵扣的进项税额范围。如果企业接受的劳务派遣服务用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费等，那么对应的进项税额不得从销项税额中抵扣。

但是，如果企业接受的劳务派遣服务是用于一般计税方法计税项目，并且取得了合法有效的增值税扣税凭证，比如增值税专用发票，那么其进项税额是可以按规定抵扣的。也就是说，判断劳务派遣服务的进项税额能否抵扣，关键在于服务的用途以及是否取得合法有效的扣税凭证。

例如，企业将劳务派遣人员用于生产经营的一般计税项目，且取得了劳务派遣公司开具的增值税专用发票，那么该企业就可以按照发票上注明的税额进行进项税额抵扣。反之，如果企业将劳务派遣人员用于职工福利部门，如食堂、浴室等，那么这部分劳务派遣服务对应的进项税额就不能抵扣。所以，不能一概而论地说劳务派遣服务不可抵扣进项税额，需要结合具体情况进行判断。