约定工资和实际工资不符怎么办？

我在公司兢兢业业工作，可最近发现工资比应发的少了不少。我心里很郁闷，毕竟自己的劳动成果没有得到应有的回报。我想知道这种情况下能不能要求公司给个说法，赔偿我的损失，具体法律上是怎么规定的呢？

我在公司辛辛苦苦工作，可最近发现工资比应得的少了不少。我找公司理论，他们却含糊其辞。我心里很憋屈，自己的劳动成果没得到应有的回报。我就想知道这种公司少发工资的情况，我能不能要求赔偿，具体又该怎么操作呢？

我入职前和公司谈好的工资待遇，入职后实际发放工资却少了很多。跟公司沟通，公司也不给个合理说法。我就想知道这种情况能不能通过法律途径解决，具体该怎么做？

我和公司签了劳动合同，但是发现合同上写的工资和实际到手的工资数额不一样。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，会不会影响到我的权益，公司这样做是不是符合法律要求呢？

我签了劳动合同，可实际发的工资跟合同里写的不一样。心里很不踏实，想知道这种情况该怎么应对。想了解具体有哪些办法能维护自己权益，要是和单位沟通不好，后续还有什么途径可以解决这个问题。

我发现自己劳动合同上写的工资和实际拿到手的不一样，心里很不踏实。想弄清楚这种情况到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益，所以想详细了解下这方面法律规定。

我发现自己实际拿到手的工资比劳动合同上写的少，心里很不踏实。也不知道公司为啥这么做，想知道我该怎么维护自己的权益，这种情况有什么法律依据来保障我能拿到应得的工资呢？

我发现公司在劳动合同里定的加班工资基数比我的实际工资低好多。平时加班不少，可拿到手的加班工资却不多。我想知道这种情况我该怎么维护自己权益，公司这么做是不是违法了，有什么办法能让我拿到应得的加班工资呢？

我和公司签了劳动合同，上面约定了工资。但实际发工资时和合同约定的不一样。现在我打算申请劳动仲裁，想知道仲裁的时候是按照合同约定的工资来处理，还是按实际发放的工资算呢？

我应聘时招聘信息写的工资是一个范围，我以为能拿到上限，入职后签合同和实际发的工资都比招聘时说的低很多。我想知道遇到这种招聘工资和实际工资不符的情况，从法律角度该怎么处理，维护自己的权益？

我和公司签的工作合同里写明底薪是5000元，但发工资时只给了4500元。我不太清楚公司这样做合不合法，也不知道自己该怎么维护权益，想了解下这种情况在法律上是如何规定的。

我最近发现公司少发了我的工资，和合同上约定的数额不符。我找财务核实，他们说是计算错误，但迟迟没有补发。这种情况我应该怎么处理？需要准备哪些材料？如果公司一直不补发，我可以通过什么途径维权？

我在一家小公司上班，每月工资特别低，感觉都达不到当地的最低工资标准。我想知道公司不按照最低工资标准给我发工资，这是不是违法的呀？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，当时谈好的薪酬和实际发的工资差很多，公司总是找各种理由少发工资。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我之前和老板谈好的工资是每月8000块，结果发工资的时候只给了6000。我找老板理论，老板却各种理由推脱。我现在很苦恼，不知道该怎么维护自己的权益，想了解下遇到这种老板没按当时说的工资发放的情况该怎么办？

我在一家小公司上班，每月到手工资扣除各种费用后，比当地规定的基本工资标准还低。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道工资低于基本工资标准是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，这个月发工资时，发现工资比往常少了不少，问公司也没给出合理的理由。我想知道公司这样无理由少发工资是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，每月工资说好是8000元，但实际到手经常只有6000多，公司这明显是不足额支付劳动报酬。我想知道公司这么做在法律上会有啥后果，我又该怎么维护自己权益呢？

我在一家小公司上班，这个月工资发下来比约定的少了不少，公司也没给出合理的解释。我想知道，公司这种不依法支付工资的行为，算不算是克扣工资呢？我该怎么维护自己的权益？

我在一家小公司上班，每月工资发下来比当地最低工资标准还要低。我想知道，公司这种给我发低于最低工资标准工资的情况，我能不能得到补偿呢？我该怎么做才能维护自己权益？