不足额支付劳动报酬会有什么后果？

不足额支付劳动报酬，简单来说就是用人单位给劳动者的工资没有达到双方约定或者法律规定的数额。这是一种侵害劳动者合法权益的行为。

从法律后果上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，一旦被认定为不足额支付劳动报酬，用人单位首先要把少付的工资补上，如果在劳动行政部门规定的期限内不支付，还要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

对于劳动者而言，当遇到不足额支付劳动报酬的情况时，可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定用人单位是否存在不足额支付劳动报酬的行为，并要求其支付相应的工资和赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，不足额支付劳动报酬是违反法律规定的行为，用人单位会面临相应的法律责任，劳动者则可以通过合法途径维护自己的工资权益。