劳务派遣单位可以收取员工中介费和管理费吗？

在探讨劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。首先来明确一下劳务派遣的概念，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

对于中介费，依据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：（四）向劳动者收取押金。虽然未直接提及中介费，但该法强调了对劳动者权益的保护，旨在营造公平、公正的就业环境。通常情况下，劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，并非传统意义上为劳动者介绍工作的职业中介。其主要职责是与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，所以一般不应以介绍工作为由向劳动者收取中介费。若收取，可能涉嫌违反法律规定，侵害劳动者的合法权益。

关于管理费，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确禁止了劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用，这里的费用当然也包括所谓的管理费。劳务派遣单位的盈利模式主要是从用工单位获得服务费用，而不是向被派遣劳动者收取管理费。如果劳务派遣单位向员工收取管理费，就是违反了法律的禁止性规定。

综上所述，从我国现有的法律规定来看，劳务派遣单位既不可以向员工收取中介费，也不可以收取管理费。劳动者如果遇到劳务派遣单位收取中介费或管理费的情况，可以与劳务派遣单位进行协商，要求其返还已收取的费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。