克扣工资拖欠工资该怎么处理？
我在一家小公司上班，最近几个月公司总是克扣我的工资，而且还拖欠工资不发。我生活都快成问题了，想问问遇到这种克扣工资和拖欠工资的 情况，我该怎么处理呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遭遇克扣工资、拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们需要明确克扣工资和拖欠工资的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；拖欠工资则是用人单位超过规定付薪时间未支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，摆事实、讲道理，向单位说明按时足额支付工资是他们的法定义务，尝试达成和解协议，让单位尽快支付工资。如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。