老板克扣工资该怎么办？

当遇到老板克扣工资的情况，我们要先了解这是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指劳动者在提供正常劳动的前提下，按照劳动合同约定应获得的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在法定允许扣除工资的情况下除外，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

当老板克扣工资时，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。首先，与老板进行沟通协商，心平气和地了解克扣工资的原因，看是否存在误解。比如是不是考勤统计错误等。如果是这类问题，通常沟通后就能解决。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会依据相关法律规定，要求用人单位限期支付克扣的工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。一般来说，仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院判决用人单位支付克扣的工资以及可能的经济补偿等。