老板克扣工资该怎么办?
我在一家小公司上班,最近老板以各种理由克扣我的工资,本来工资就不高,这样一扣我生活都成问题了。我想知道遇到老板克扣工资这种情况,我该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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当遇到老板克扣工资的情况,我们要先了解这是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指劳动者在提供正常劳动的前提下,按照劳动合同约定应获得的全部劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,在法定允许扣除工资的情况下除外,比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。 当老板克扣工资时,我们可以采取以下步骤来维护自身权益。首先,与老板进行沟通协商,心平气和地了解克扣工资的原因,看是否存在误解。比如是不是考勤统计错误等。如果是这类问题,通常沟通后就能解决。 若协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,他们会依据相关法律规定,要求用人单位限期支付克扣的工资。投诉时,要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。一般来说,仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径,让法院判决用人单位支付克扣的工资以及可能的经济补偿等。

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