劳动争议是否可以找劳动局解决？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当劳动者遇到劳动争议时，是可以找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）来解决的。

人力资源和社会保障局在处理劳动争议方面扮演着重要的角色。从职责上来说，它负责贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障的方针、政策和法律、法规，监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。所以对于劳动争议问题，他们有权力也有义务进行处理。

在具体的法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这就为劳动局处理劳动争议提供了明确的法律支持。

同时，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动保障行政部门相应的职责。该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等多个方面进行监察。如果用人单位存在违反这些规定的情况，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局会根据调查结果对用人单位作出相应的处理。

劳动者在遇到劳动争议时，找劳动局解决是一个可行的途径。不过在实际操作中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。此外，除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院起诉等其他途径来解决劳动争议。