试用期辞退员工工资如何结算？

在试用期内辞退员工，工资结算问题是很多人关心的。首先要明白工资的基本概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

关于试用期辞退员工工资的结算，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当用人单位在试用期辞退员工时，需要一次性结清该员工的工资。

具体的结算方式，通常是按照员工实际工作的天数来计算工资。实际工作天数就是员工从入职到被辞退这期间正常工作的天数。工资的计算方法一般是用员工的月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，员工月工资是3000元，当月应出勤22天，那么日工资就是3000÷22≈136.36元。如果该员工实际工作了10天，那么他应得的工资就是136.36×10 = 1363.6元。

此外，如果用人单位存在违法辞退员工的情况，除了正常结算工资外，员工还有可能获得相应的赔偿。比如，用人单位没有合理理由就辞退试用期员工，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。