试用期三个月被辞退工资怎么算？

在试用期三个月内被辞退时，工资的计算方式是有明确法律规定的。首先，我们要明白工资的基本概念，工资就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是在试用期还是正式员工，只要你为公司付出了劳动，公司就必须按照约定支付工资。

对于试用期被辞退的工资计算，一般是按照你的实际出勤天数来计算。例如，你和公司约定试用期月工资是5000元，一个月按30天计算，你在试用期工作了20天，那么你的工资就是5000÷30×20≈3333.33元。

如果公司存在违法辞退的情况，除了正常支付工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过这是在违法辞退的情况下，和工资计算本身不是一个概念。但这也提醒劳动者，如果遇到违法辞退，可以依法维护自己的权益。