question-icon 劳动争议是否可以适用小额诉讼程序?

我跟公司发生了劳动争议,涉及的金额不算大。我想知道这种劳动争议能不能通过小额诉讼程序来解决,小额诉讼听说流程比较快,我想快点解决这个事,不知道适不适合我的情况。
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  • #劳动争议
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劳动争议是否可以适用小额诉讼程序,需要分情况来看。首先,我们来了解一下小额诉讼程序。小额诉讼程序是一种简易的诉讼程序,目的是为了快速、高效地解决一些争议金额较小的案件,让当事人能更快地拿到结果,减少时间和精力的耗费。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定,基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。 对于劳动争议案件,如果符合上述法律规定的条件,是可以适用小额诉讼程序的。比如,劳动争议涉及的是工资、经济补偿金等金钱给付内容,并且事实清晰,双方对于权利义务关系没有太大的争议,同时争议金额在法律规定的标准范围内,那么就有可能适用小额诉讼程序。 不过,需要注意的是,劳动争议案件有其特殊性。劳动争议需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。只有进入到诉讼阶段,才会涉及是否适用小额诉讼程序的问题。 在实际操作中,法院会根据具体案件情况来判断是否适用小额诉讼程序。如果法院认为案件不符合小额诉讼程序的适用条件,即使争议金额较小,也可能不会适用该程序。总之,劳动争议有可能适用小额诉讼程序,但要符合法律规定的条件并经法院审查确定。

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