劳务关系是否能仲裁？

劳务关系是否能仲裁，需要分情况来看。首先，我们来明确一下劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。它和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，会受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。

对于劳务关系纠纷的仲裁问题，如果双方在签订劳务合同时约定了仲裁条款，那么当发生纠纷时，是可以根据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁的。这种仲裁约定是基于双方意思自治，也就是双方自愿选择通过仲裁方式来解决可能出现的纠纷。依据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

然而，如果劳务合同中没有约定仲裁条款，那么通常情况下不能直接申请仲裁。在这种情况下，当事人可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务关系纠纷属于财产关系纠纷，所以可以向法院起诉。

综上所述，劳务关系能否仲裁取决于双方是否在合同中约定了有效的仲裁条款。如果有约定，就可以仲裁；没有约定，则一般需通过诉讼解决纠纷。