劳务关系能否认定工伤？

在探讨劳务关系能否认定工伤这个问题之前，我们先来明确一下劳务关系和工伤认定的基本概念。劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲，就是一方提供劳务服务，另一方支付报酬，双方之间不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。而工伤认定通常是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种认定程序。

根据我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这里明确指出了工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

所以，从法律规定层面来看，劳务关系不能认定工伤。因为工伤认定的基础是劳动关系，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的范畴。不过，劳务关系中提供劳务者在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，按照过错责任原则来处理。如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么接受劳务一方需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自身也存在过错，比如没有按照操作规程进行操作等，也需要承担一定的责任。