试用期工资一定要打八折吗？

试用期工资并不一定非要打八折。下面为你详细解释相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里包含了两层意思。一方面，试用期工资有两个参考标准，一是不低于本单位相同岗位最低档工资，二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十，满足其中之一即可。也就是说，如果本单位相同岗位最低档工资高于劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期工资就应按照不低于相同岗位最低档工资来发放；反之，则可以不低于劳动合同约定工资的百分之八十。另一方面，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是一个兜底条款，无论前面两个标准如何，都不能低于当地最低工资。

例如，小A与公司签订的劳动合同约定正式工资为5000元，其试用期工资按照百分之八十计算是4000元。但该公司相同岗位最低档工资是4500元，且当地最低工资标准是2000元，那么小A试用期工资就不能低于4500元。再如，小B的劳动合同约定正式工资为3000元，百分之八十是2400元，当地最低工资标准是2500元，那么小B试用期工资就不能低于2500元。所以，试用期工资不一定是正式工资的八折，要综合多种因素来确定。