试用期工资打八折是否合法？

我在一家公司试用期，公司说工资要打五折，我感觉不太合理，但又不确定是否合法。想了解下试用期工资打折在法律上到底是怎么规定的，怎样的折扣范围是被允许的。

我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。

我刚进入一家新公司，目前还在试用期。感觉自己拿到手的工资比较低，担心公司给的试用期工资不符合规定。想知道试用期工资和最低工资标准的具体关系，以及相关法律是怎么规定的。

我刚入职一家新公司，目前处于试用期。公司给的试用期工资感觉有点低，我想知道具体按照法律规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的具体比例是多少，还有没有其他相关要求，很担心自己的权益受到侵害。

我刚入职一家公司，处于试用期。签合同的时候没太留意工资这块的具体规定，现在想知道按照法律要求，试用期工资不能低于合同工资的百分之多少呀？就想心里有个底，看看自己的权益有没有得到保障。

我刚入职一家公司，处于试用期。想知道试用期工资有没有明确的比例要求，不能低于多少呢？担心公司给的试用期工资不合理，所以想了解下相关规定来保障自己权益。

我刚入职一家公司，处于试用期，感觉工资给得有点少。想了解一下法律上对于试用期工资具体是怎么规定的，是有个固定比例，还是根据不同情况有不同标准，想弄清楚自己的权益有没有得到保障。

我刚进入一家公司试用期，工资给得很低，感觉就像是最低标准。我想知道公司这么做合不合法，是不是可以只按最低标准给我发试用期工资呀，想了解下这方面的具体法律规定。

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期工资是正式工资的80%。我不太清楚这样是否合理，想了解从法律角度看，公司这么做有没有问题，这种工资比例的规定是怎样的，会不会损害我的权益 。

我刚入职一家公司，处于试用期。公司说试用期工资是转正后工资的80%，我不太清楚这样合不合理。想了解下从法律角度看，试用期工资定在80%到底有没有依据，是不是合法的，会不会损害我的权益。

我应聘了一家公司，签的合同里试用期是六个月，试用期工资是正式工资的八折。我不太清楚这样合不合法，想了解下在法律层面，六个月试用期工资打八折到底正不正常，有没有违反相关规定。

我刚入职一家公司，还在试用期。公司给我开的工资有点低，我想知道按照法律规定，试用期工资不能低于多少，这样我心里也有个底，看看公司给我的工资合不合法。

我刚入职一家公司，处于试用期。公司给我定的工资感觉有点低，我想知道试用期薪资在法律上是怎么规定的，公司给我的工资是否符合标准，心里好有个底。

我现在处于试用期，公司说工资按正式工资的八折算。我不太清楚这八折工资具体是怎么计算的，是用基本工资算，还是包括奖金、补贴这些一起算呢？希望了解下具体的计算方法。

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司试用期，公司没给我发满格工资。我不太清楚这是否合理，想了解一下从法律角度看，公司在试用期不发满格工资到底合不合法呢？

我在试用期，公司说要压一部分工资，等试用期结束后再给。我不太懂这样合不合法，也担心到时候能不能拿到这部分钱。我想了解下，从法律角度看，公司这种压试用期工资的做法到底行不行？

我刚入职一家公司，目前处于试用期，不太清楚试用期工资和正常工资之间的比例关系。想了解下在法律规定中，试用期工资到底应该是正常工资的多少比例呢？心里有个底，也能看看公司给我的工资合不合理。

我刚入职一家公司，目前处于试用期，公司给我定的工资感觉有点低。我想知道试用期工资在法律上是怎么规定的，公司给我的工资是否符合法律要求，希望了解这方面的具体规定。

我现在处于实习期，和公司签了协议。但发工资时，我发现工资没有按照正式工资的百分之八十发放。我不太清楚这种情况合不合理，想问问在法律上，实习期工资不按百分之八十发放是不是正常的？