试用期工资打八折是否合法？

在探讨试用期工资打八折是否合法这个问题时，我们需要先明确一些法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这条法律规定中我们可以看出，这里有两个重要的参考标准。第一个标准是，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，如果你的劳动合同里约定了正式工资，那么试用期工资可以按照这个约定工资的百分之八十来发放。第二个标准是，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个底线要求，不管公司怎么规定工资，都不能低于当地规定的最低工资。

所以，如果你的公司按照正式工资的八折给你发放试用期工资，并且这个八折后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法一般是合法的。但如果八折后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就违反了法律规定。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而你正式工资的八折只有1800元，那么公司就不能只给你发1800元，而至少要按照2000元的标准发放。

此外，在实际情况中，你还需要注意劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了试用期工资的具体金额或者计算方式，那么公司就应该按照合同约定来执行。如果公司违反了合同约定，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，判断试用期工资打八折是否合法，需要综合考虑法律规定和劳动合同的约定。