试用期工资是怎么规定的？

试用期工资的规定在我国相关法律中有明确表述。下面给您详细解释一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里的“本单位相同岗位最低档工资”指的是，单位里与你从事相同岗位的员工所拿的最低的工资数额。而“劳动合同约定工资”就是你和公司在签订劳动合同时所约定好的工资数目。也就是说，试用期工资要同时满足这两个“不低于”的条件。

举个例子来说，如果你的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地的最低工资标准是每月2000元，而公司给你的试用期工资不能低于这个标准。所以，试用期工资要取这几个标准中的最高值。

另外，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着公司必须用人民币给你支付试用期工资，不能用其他物品或者有价证券来代替。

如果公司支付给你的试用期工资不符合上述法律规定，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。