实习期工资不按百分之八十发放正常吗？

我目前在一家公司实习，公司安排了一段时间的培训，但是却告诉我培训期间没有工资。我不太理解这种做法是否合理，想知道从法律角度看，公司能不能以培训为由在实习期不发工资呢？

我在北京找了份工作，试用期三个月，公司说试用期工资按80%发放。我不太清楚这样是否合法，担心自己的权益受损。想具体了解下这种工资发放方式在法律上是怎么规定的。

我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。

我刚进入一家新公司，现在处于试用期阶段，很关心试用期工资和正式工资之间的比例关系。想知道具体是怎么规定的，还有是不是所有公司都按照这个标准来执行呢？

我刚入职一家新公司，目前处于试用期。公司给的试用期工资感觉有点低，我想知道具体按照法律规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的具体比例是多少，还有没有其他相关要求，很担心自己的权益受到侵害。

我刚入职一家新公司，目前处于试用期。我想知道公司给我定的试用期工资是否合理，具体来说就是按照法律规定，试用期工资和劳动合同约定工资之间应该有怎样的比例关系，以及还有没有其他相关要求。

我刚入职一家公司，处于试用期。签合同的时候没太留意工资这块的具体规定，现在想知道按照法律要求，试用期工资不能低于合同工资的百分之多少呀？就想心里有个底，看看自己的权益有没有得到保障。

我刚入职一家公司，处于试用期。想知道试用期工资有没有明确的比例要求，不能低于多少呢？担心公司给的试用期工资不合理，所以想了解下相关规定来保障自己权益。

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期工资是正式工资的80%。我不太清楚这样是否合理，想了解从法律角度看，公司这么做有没有问题，这种工资比例的规定是怎样的，会不会损害我的权益 。

我找了份工作，被告知有实习期。我对实习期工资的算法不太清楚，想知道是按什么标准来算的，是有固定比例，还是根据其他什么因素来确定呢？想了解一下具体的计算方式。

我刚入职一家公司，处于试用期。公司说试用期工资是转正后工资的80%，我不太清楚这样合不合理。想了解下从法律角度看，试用期工资定在80%到底有没有依据，是不是合法的，会不会损害我的权益。

我刚入职一家公司，签合同时发现试用期工资是转正工资的80%。我觉得这个比例有点低，想和公司商量提高点，但又不确定这合不合理，也不知道能不能谈。想了解下试用期工资按80%发在法律上合理不，能不能和公司协商这个工资比例。

我现在正在一家公司实习，感觉实习工资有点低。想知道按照法律规定，实习工资一般是正式工资的百分之多少呢？我不太清楚这方面的法律要求，希望了解一下自己的权益。

我现在处于实习期，公司一直没提工资的事儿，我有点担心。我每天也正常上下班，完成各项工作任务。想知道从法律上来说，实习期到底有没有工资啊？心里没底，希望懂法律的朋友帮忙解答下。

我在一家公司试用期，公司没给我发满格工资。我不太清楚这是否合理，想了解一下从法律角度看，公司在试用期不发满格工资到底合不合法呢？

我现在正在实习，公司发钱的时候说是实习补贴，可我觉得这就是工资。我不太清楚实习期的工资和实习补贴到底是不是一回事，想知道从法律角度怎么界定它们，这对我了解自己的权益很重要。

我现在处于实习期，对工资这块不太清楚。想知道按照法律规定，实习期工资一般是标准工资的多少呢？担心公司给的工资不合理，所以想了解一下这方面的法律规定，好维护自己的权益。

我是一名实习生，和公司没签正式合同。现在公司按小时给我算工资，我不太清楚这样合不合理。我想知道实习生工资一般是怎么算的，按小时计算符合法律规定吗？

我刚入职一家公司，目前处于试用期，不太清楚试用期工资和正常工资之间的比例关系。想了解下在法律规定中，试用期工资到底应该是正常工资的多少比例呢？心里有个底，也能看看公司给我的工资合不合理。

我现在处于实习期，公司给我的底薪很低，我听说实习期底薪应该是转正后的百分之八十，想问问法律上是不是这样规定的，我该怎么维护自己的权益呢？